Региональное отраслевое объединение работодателей "Союз строителей Омской области"

Региональное отраслевое объединение работодателей «Союз строителей Омской области»  информирует руководителей организаций об обращении Администрации города Омска по вопросу сотрудничества  в рамках многолетней традиции  создания за счет собственных средств рабочих мест для временного трудоустройства несовершеннолетних предприятиями немуниципальной формы собственности.

Важными результатами трудоустройства подростков на предприятиях являются адаптация их к трудовой деятельности в условиях производственного коллектива, приобретение первых профессиональных навыков, а также материальная поддержка семей с детьми. Подростки активно включаются в жизнь коллектива, начиная от знакомства с историей предприятия и заканчивая участием в общественной жизни трудового коллектива. Это отличная возможность увидеть работу предприятия изнутри, а также познакомиться с различными профессиям.

На предприятиях подростки могут осуществлять следующие виды работ:

- благоустройство, озеленение и санитарная очистка территории и сооружений;

- доставка и сортировка почты, в том числе электронной, печатных изданий, курьерские услуги;

- подготовка сценариев к мероприятия, помощь в оформлении помещений, услуги помощника культорганизатора;

- отделочные, ремонтные и иные общестроительные работы;

- подсобные работы;

- помощь в оформлении документов (помощь в организации и содержании архивов, подготовка документов к переплетным работам и т.д.), не требующих доступа к персональным данным;

- приведение в порядок мемориалов, памятников и их содержание;

- работы в сфере торговли, общественного питания и бытового обслуживания населения (уборка помещения, флористика, мероприятия по представлению товаров в местах продажи, распределение товаров по группам товаров, декоратор  витрин и торговых залов, расположение или выкладка товара в месте  розничной продажи и т.д. (без принятия выручки), smm-менеджер, помощник промоутера);

- работы в сфере культуры (помощник в организации и проведении мероприятий в сфере предоставления event-услуг, услуги оформителя);

- ремонт книг в библиотеках;

- выдача напрокат спортивного инвентаря, снаряжения (без принятия выручки);

- работа на компьютере (набор и оформление текстов, создание таблиц и электронных презентаций, создание веб-сайтов, программ);

- прием и выдача одежды в гардеробе, расклейка объявлений, промоутерские компании;

- участие  в проведении статистических, социологических обследований, опросов общественного мнения;

- иные виды общественных работ, не требующие квалификации.

Учитывая социальную значимость вопроса, просим принять участие в создании рабочих мест для временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время и в случае заинтересованности направить информацию до 25 мая 2023 года по прилагаемой форме на адрес электронной почты uoosv@admomsk.ru.

При необходимости специалистами департамента общественных отношений
и социальной политики Администрации города Омска будет оказана консультационная
и методическая помощь (тел. 78-77-73).

Приложение

Не упусти шанс получить деньги за трудоустройство отдельных категорий граждан!

Региональное отраслевое объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что Министерством труда и социального развития Омской области реализуются полномочия по организации общественных работ на территории Омской области.

Работодатель может трудоустроить граждан, зарегистрированных в казенных учреждениях Омской области - центрах занятости населения в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан.

За трудоустройство указанных граждан работодателю предоставляется субсидия на финансовое обеспечение затрат, связанных с оплатой труда.

Для участия в отборе на предоставление субсидии на финансовое обеспечение затрат, связанных организацией общественных работ, необходимо выполнить условия, подробную информацию о которых можно получить из приложения..

Консультацию можно получить в центре занятости города Омска (ул. Тарская, 11; ул. 70 лет Октября к. 6; ул. 22 апреля 19/1, тел. 35-76-70; тел. приемной: 24-21-51).

Предлагаем принять участие в программе общественных работ.

Приложение

Региональное отраслевое объединение работодателей «Союз строителей Омской области»

Региональное отраслевое объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что согласно Правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 для работодателей и обучающих организаций с 1 марта 2023 года ужесточены процедуры обучения по охране труда.

Так, обучающие организации согласно пункту 2 Правил должны быть аккредитованы и соответствовать требованиям, установленным постановлением Российской Федерации от 16 декабря 2021 года № 2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда».

При этом, согласно пункту 5 Постановления № 2334 аккредитация обучающих организаций, зарегистрированных в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, в порядке, действовавшем до вступления в силу Постановления № 2334, подлежит приостановлению с 1 марта 2023 года до подтверждения такими организациями соответствия требованиям, утвержденным Постановлением № 2334.

В случае неподтверждения такими организациями соответствия требованиям, утвержденным Постановлением № 2334, их аккредитация после 1 марта 2023 года прекращается с исключением из реестра аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, с 1 сентября 2023 года.

В настоящее время из 67 зарегистрированных в Омской области и ранее аккредитованных обучающих организаций соответствие требованиям, утвержденным Постановлением № 2334, подтвердили 15. Аккредитация остальных обучающих организаций соответственно приостановлена.

Сведения о статусе обучающих организаций в части их аккредитации размещены на сайте Минтруда России (http://akot.rosmintrud.ru/), в разделе «Реестры».

Обращаем Ваше внимание на недопустимость заключения договоров на оказание услуг по обучению по охране труда работников с обучающими организациями, аккредитация которых приостановлена.

Основные требования, предъявляемы действующим законодательством
к территории,зданиям и сооружениям исправительных центров

В настоящее время многие предприятия и организации испытывают дефицит рабочей силы. На единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» размещена информация о более чем 19,5 тысяч вакансий в Омской области.

Вопрос комплектования кадрами в организации можно полностью и частично решить за счет граждан, осужденных к принудительным работам.

Принудительные работы – это вид наказания, который применяется в Российской Федерации с 1 января 2017 года, на территории Омской области – с 1 января 2019 года и заключается в привлечении осужденных граждан к труду.

Применение такого вида наказания способствует социальной адаптации осужденных, получению ими трудовых навыков и возможности трудоустройства.

Каждый гражданин, осужденный к принудительным работам, обязан трудиться. При этом он не вправе отказаться от предложенной ему работы (статья 60.7, 60.8 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Осужденные живут в общежитиях, привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы в основном на работах, не требующих специальных квалификаций.

Изменения, внесенные в Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации в 2019 году, позволили создавать участки исправительного центра на базе имущества организаций, планирующих привлекать к труду граждан, осужденных к принудительным работам.

Исправительные центры создаются для отбывания принудительных работ, прежде всего осужденными – жителями региона, которые могут привлекаться к труду в строительной сфере, сфере сельского хозяйства, переработки твердых бытовых отходов, в развивающихся сферах экономики, а также при реализации крупных государственных проектов, где имеется дефицит в рабочей силе.

При трудоустройстве граждан указанной категории работодатель получает ряд преимуществ (постоянная численность работников, а также оперативная замена рабочей силы в случае необходимости, высокая мотивация работников в качественном исполнении трудовой функции).

Министерством труда и социального развития Омской области даны разъяснения по вопросу трудоустройства граждан, осужденных к принудительным работам посредством создания исправительных центров на базе имущества организаций, представлена соответствующая информация и разработанные Главным управлением Министерства юстиции Российской Федерации требования, предъявляемые действующим законодательством к территории, зданиям и сооружениям исправительных центров (информация прилагается).

Приложение

Региональное отраслевое объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что Министерством экономики Омской области организована работа по проведению на территории Омской области конкурсного отбора специалистов для обучения в 2023/2024 учебном году в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на базе ФГАОУ ВО «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского».

Для представления документов для участия в конкурсном отборе необходимо зарегистрироваться в автоматизированной информационной системе Государственного плана (АИС ГП) https://program.pprog.ru.

Информация о проведении конкурсного отбора специалистов, порядке представления документов для участия в конкурсном отборе и перечень документов, представляемых в региональную комиссию, прилагается.

Приложение

Региональное отраслевое объединение работодателей «Союз строителей Омской области» доводит д о сведения работодателей информацию Государственной инспекции труда в Омской области.

ИНФОРМАЦИЯ
О реализации права контролируемых лиц на обращение в государственную инспекцию труда в Омской области с целью проведения профилактических визитов

В июле 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" который существенно сменил ориентир контроля (надзора). Карательные меры в новой системе заменяются профилактическими. Разработчики Закона считают, что гораздо важнее предотвратить нарушение, чем покарать за его совершение.

Современная политика государства направлена на либерализацию взаимоотношений в сфере предпринимательства и оптимизацию деятельности контролирующих органов.

Правительство Российской Федерации в качестве приоритетных, по отношению к проведению контрольных (надзорных) мероприятий, определило необходимость проведение контролирующими (надзорными) органами профилактических мероприятий.

Государственной политикой в законодательное регулирование закладывается принцип стимулирования добросовестного соблюдения обязательных требований. Государственный контроль (надзор) должны обеспечивать стимулы к добросовестному соблюдению обязательных требований и минимизацию потенциальной выгоды от нарушений обязательных требований.

Одним из таких мероприятий является профилактический визит. В соответствии с Законом профилактический визит проводится инспектором в форме профилактической беседы по месту осуществления деятельности контролируемого лица либо путем использования видеоконференцсвязи.

В ходе профилактического визита контролируемое лицо информируется об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности либо к принадлежащим ему объектам контроля, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.

Проведение обязательных профилактических визитов должно быть предусмотрено в отношении контролируемых лиц, приступающих к осуществлению деятельности в определенной сфере, а также в отношении объектов контроля, отнесенных к категориям чрезвычайно высокого, высокого и значительного риска. При этом профилактические мероприятия, в ходе которых осуществляется взаимодействие с контролируемыми лицами, проводятся только с согласия данных контролируемых лиц либо по их инициативе.

В ходе профилактического визита инспектор осуществляет консультирование контролируемого лица. При проведении профилактического визита организациям не могут выдаваться предписания об устранении нарушений обязательных требований. Разъяснения, полученные контролируемым лицом в ходе профилактического визита, носят рекомендательный характер.

В ходе профилактического визита проводится беседа с представителями организации по следующим вопросам: наличие и функционирование системы управления охраной труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; организация проведения медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований; организация прохождения работниками обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда; проведение внеплановых инструктажей и инструктажей на рабочем месте; порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; создание первичной профсоюзной организации; мероприятия направленные на предупреждение травматизма.

С целью реализации права на обращение о проведении профилактического визита, работодателю или его должностному лицу необходимо:

• направить письменное заявление в произвольной форме почтовой связью либо на официальную электронную почту Государственной инспекции труда в Омской области: git55@rostrud.ru;
• оставить заявление дежурному государственному инспектору труда - вторник и четверг с 09:00 до 12:00 на базе кадрового центра "Работа России", расположенного по адресу: г. Омск ул. Тарская, д. 11;
• написать обращение на портале Онлайнинспекция.рф;
• либо обратиться на "Горячую линию": ежедневно, без выходных с 09.00 до 21.00 по телефону: 8(903) 980-55-00.

Региональное отраслевое объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что Министерством труда и социального развития Омской области совместно с региональными органами исполнительной власти проводится мониторинг текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области, путем опроса работодателей.

Задача мониторинга - получение сведений о текущей и перспективной потребности в подготовке рабочих и специалистов по профессиям и специальностям среднего профессионального и высшего образования.

Представленная информация позволит уменьшить существующий дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда, обеспечит реализацию затрат на профессиональную подготовку и переподготовку специалистов, создаст благоприятные условия для развития системы образования, рынка труда, экономики за счет более эффективного использования потенциала имеющихся трудовых ресурсов.

Результаты мониторинга ежегодно размещаются на сайте http://www.omskmintrud.ru, в разделе: Регулирование социально-трудовых отношений – Трудовые ресурсы и развитие кадрового потенциала – Рынок труда в Омской области.

Учитывая важность и актуальность этой работы, предлагаем членам Союза строителей Омской области с 1 по 31 марта 2023 года принять участие в очередном опросе работодателей путем внесения сведений о кадровой потребности в электронную отчетную форму, расположенную на Интерактивном портале государственной службы занятости населения Омской области: omskzan.ru, в личном кабинете работодателя.

Подробную информацию о заполнении отчетной формы можно найти в прилагаемой инструкции по заполнению работодателями сведений о прогнозируемой потребности в кадрах, расположенной на сайте: https://omskzan.ru, в разделе: Работодателям – Представьте информацию: Мониторинг текущей и перспективной потребности в кадрах.

Интересующие вопросы по мониторингу можно задать по электронной почте: Nsineva@mintrud.omskportal.ru или по телефону: +7 (3812) 24-52-37 (контактное лицо – Синева Нина Николаевна).

Приложение: на 8 л. в 1 экз.

Региональное отраслевое объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что Омская область участвует в реализации национального проекта "Производительность труда" (далее – национальный проект), который работает для повышения конкурентоспособности российских товаров и услуг, создавая культуру высокой производительности и эффективности среди работников организаций в каждом регионе России.

Национальный проект призван создать условия для повышения производительности труда и прибыли предприятий без лишних вложений, стать более эффективными и конкурентоспособными на рынке. Участники проекта безвозмездно получают экспертную поддержку для совершенствования производственных и бизнес-процессов, логистики и сбыта своей продукции. Для участников проекта создаются индивидуальные решения по росту производительности труда за счет устранения всех видов потерь.

Стать участником национального проекта на безвозмездной основе при условии соответствия критериям отбора могут:

1. предприятия базовых несырьевых отраслей экономики – обрабатывающее производство, сельское хозяйство, строительство, транспортировка и хранение, торговля;
2. зарегистрированные на территории Омской области или имеющие производство на территории Омской области;
3. с выручкой от 400 млн. рублей (по основному или дополнительному виду деятельности);
4. доля участия налоговых резидентов иностранных государств в уставном (складочном) капитале юридического лица не выше 50%.

Экспертами АНО "Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда" (далее – ФЦК) или Регионального центра компетенций в сфере производительности труда (РЦК) проводится очной отбор предприятия с целью определения формата участия:

• с поддержкой экспертов ФЦК;
• с поддержкой РЦК.

Адресная работа экспертов предполагает проведение следующих мероприятий:

• внедрение и адаптация процесса целеполагания и мотивации сотрудников на достижение целей;
• оптимизация производственных и офисных процессов с помощью инструментов бережливого производства с целью создания потоков-образцов;
• формирование системы проектного управления и создание инфраструктуры для внедрения культуры постоянных улучшений;
• обучение сотрудников на производственной площадке и воспитание тренеров для последующей передачи знаний;
• подготовка руководителей и сотрудников к трансформации производственной культуры.

Продолжительность работы экспертов на предприятии – 6 месяцев, в течение которых создается 1 поток-образец одного из основных видов продукции, проводится обучение сотрудников инструментам бережливого производства.

Подробная информация по отбору участников проекта, о ходе реализации проекта в других регионах и существующих механизмах государственной поддержки предприятий-участников, размещена на сайте http://производительность.рф.

Для того чтобы стать участником национального проекта, необходимо:

• подать заявку на сайте http://производительность.рф (подкрепив необходимые финансовые документы);
• пройти очный отбор экспертами ФЦК (выезд на предприятие с участием представителей ОИВ);
• заключить Соглашение с Минэкономики Омской области;
• заключить Соглашение с ФЦК/РЦК

Для получения более подробной информации о реализации национального проекта возможна организация выездной рабочей встречи с представителями ФКЦ или РЦК, представителями Министерства экономики Омской области на предприятие.

Приложение: на 17 л. в 1 экз.

Региональное отраслевое объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 года № 362 «О государственной поддержке в 2023 году юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан», в 2023 году предусмотрено возмещение юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям затрат, связанных с трудоустройством отдельных категорий граждан.

Частичная компенсация затрат работодателей на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан осуществляется социальным Фондом Российской Федерации (далее – Фонд) без заключения соглашения о предоставлении субсидии. Общая сумма компенсации составляет порядка 73 тыс. рублей.

Для предоставления субсидии работодатель направляет заявление на предоставление государственной услуги по оказанию содействия в подборе необходимых работников с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан, в казенное учреждение Омской области - центр занятости населения (далее - центр занятости населения) с использованием личного кабинета Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Центр занятости населения в рамках полномочий, предусмотренных Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» окажет работодателю содействие в подборе необходимых работников из числа граждан, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Заявление на возмещение затрат работодателем подается в Фонд не ранее, чем через месяц после даты, с которой трудоустроенный гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, но не позднее 15 декабря 2023 года.

Более подробную информацию о получении государственной поддержки можно получить в информационно-аналитической системе «Общероссийская база вакансий «Работа в России» по ссылке: "https://trudvsem.ru/information-pages/support-program.

Региональное отраслевое объединение работодателей «СОЮЗ СТРОИТЕЛЕЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ» информирует, что приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2021 года № 467н (с изменениями) утверждены Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) на текущий финансовый год.

Для получения решения Фонда о финансовом обеспечении предупредительных мер страхователь или обособленное подразделение страхователя, зарегистрированное в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации.

К заявлению прилагается План финансового обеспечения с перечнем мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников и обосновывающие документы, состав которых определен утвержденными Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Создание исправительных центров

В настоящее время многие предприятия и организации испытывают дефицит рабочей силы. На единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» размещена информация о более чем 39 тысяч вакансий в Омской области.

Вопрос комплектования кадрами в организации можно решить за счет граждан, осужденных к принудительным работам.

Принудительные работы – это вид наказания, который применяется в Российской Федерации с 1 января 2017 года, на территории Омской области – с 1 января 2019 года.

Применение такого вида наказания способствует социальной адаптации осужденных, получению ими трудовых навыков и возможности трудоустройства.

Осужденные живут в общежитиях, привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы в основном на работах, не требующих специальных квалификаций.

Изменения, внесенные в Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации в 2019 году, позволили создавать участки исправительного центра на базе имущества организаций, планирующих привлекать к труду осужденных к принудительным работам.

Региональное отраслевое объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что Минстроем Омской области даны разъяснения по вопросу трудоустройства граждан, осужденных к принудительным работам посредством создания участков исправительного центра на базе имущества организаций (информация прилагается).

Участки исправительного центра создаются для отбывания принудительных работ, прежде всего осужденными – жителями региона, которые могут привлекаться к труду в строительной сфере, сфере сельского хозяйства, переработки твердых бытовых отходов, в развивающихся сферах экономики, а также при реализации крупных государственных проектов, где имеется дефицит в рабочей силе.

При трудоустройстве граждан указанной категории работодатель получает ряд преимуществ (постоянная численность работников, а также оперативная замена рабочей силы в случае необходимости, высокая мотивация работников в качественном исполнении трудовой функции).

Скачать приложение

Решение № 5-1 Общего собрания «Союз строителей Омской области» региональное объединение работодателей
от «6» октября 2022 года

По вопросу: «Об избрании исполнительного директора Союза».

РЕШИЛИ:

1. Информацию Председателя Общего собрания Ю.М. Мосенкиса принять
   к сведению.
2. Избрать Дейнеко Александра Георгиевича на должность исполнительного директора Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз строителей Омской области».

Председатель Общего собрания Ю.М. Мосенкис

Скачать Решение №5-1

Решение № 5 Общего собрания регионального отраслевого объединения работодателей «Союз строителей Омской области»
от «6» октября 2022 года

По вопросу: «О Председателе Правления регионального отраслевого объединения работодателей «Союз строителей Омской области».

РЕШИЛИ:

1. Информацию «О Председателе Правления регионального отраслевого объединения работодателей «Союз строителей Омской области» принять
   к сведению.
2. Избрать на должность Председателя Правления регионального отраслевого объединения работодателей «Союз строителей Омской области» 
   Мосенкиса Юзефа Мортковича на период полномочий Правления Союза.

Председатель общего собрания Ю.М. Мосенкис

Скачать Решение №5

Работодателям строительной отрасли Омской области в целях снижения уровня производственного травматизма рекомендуется

1) проводить анализ состояния производственного травматизма в организации и подрядных организациях, в том числе причин, связанных с нарушением обязательных требований, содержащихся в соответствующих нормативных правовых актах, а также источников опасностей, приведших к несчастному случаю;

2) сформировать на основе анализа производственного травматизма в организации и подрядных организациях типовые решения, позволяющие исключить причины и виды несчастных случаев, источники опасностей;

3) обеспечить исполнение обязательных требований, содержащихся в соответствующих нормативных правовых актах;

4) организовать обучение по охране труда должностных лиц и работников, в том числе правильности применения средств индивидуальной защиты, и провести проверку знаний по охране труда;

5) разработать методы тестирования и опросники для проведения проверки знаний в целях подтверждения квалификации в области технологии строительства ответственных руководителей и ответственных исполнителей работ. Провести проверку знаний; 

6) пересмотреть и обеспечить функционирование системы управления охраны труда (далее – СУОТ), организовать контроль и мониторинг функционирования СУОТ;

7) провести (в том числе повторно) идентификацию опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, составить их перечень и определить уровень профессиональных рисков;

8) обеспечить контроль полноты идентификации опасностей и управления профессиональными рисками в рамках СУОТ в целях выработки корректирующих мер;

9) разработать на основе результатов проводимых (завершенных) процедур СУОТ (СОУТ, управление профессиональными рисками, включая анализ причин несчастных случаев на производстве и микроповреждений) мероприятия по улучшению условий труда, а также направленные на снижение уровней профессиональных рисков;

10) обеспечить работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) в полном объеме, а также рассмотреть возможность обеспечения работников СИЗ сверх установленных законодательством норм, снижающими вероятность травмирования;

11) обеспечить рациональное использования рабочего времени и времени отдыха;

12) организовать мероприятия, направленные на формирование культуры охраны труда, в том числе предусматривающие размещение (распространение) средств наглядной агитации по охране труда (буклеты, листовки, иные виды агитации, в том числе на тему организации работы на высоте).

Заказчикам строительных работ в Омской области в целях снижения уровня производственного травматизма рекомендуется

1) включать обязательные требования, содержащиеся в нормативных правовых актах, направленные на исключение случаев травмирования работников, а также соблюдение Правил по охране труда при производстве соответствующих строительных работ в заключаемые контракты на выполнение работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, ремонту зданий, сооружений и иных объектов строительства;

2) обеспечить согласование с работодателем (иным лицом), осуществляющим производство работ (оказание услуг), мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на территории, находящейся под контролем заказчика, разработанных с учетом примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, утвержденного приказом Минтруда России от 22 сентября 2021 года № 656н.

Общественным организациям строительной отрасли в целях обеспечения безопасности строительных работ рекомендуется

1) организовать постоянный общественный контроль за организацией безопасной работы у работодателей строительной отрасли Омской области – членов общественных организаций строительной отрасли;

2) обеспечить распространение передового опыта по безопасному выполнению строительных работ, в том числе на проводимых общественными организациями строительной отрасли мероприятиях, а также официальных сайтах общественных организаций строительной отрасли;

3) включать на постоянной основе вопросы профилактики производственного травматизма в повестку проводимых рабочих совещаний и других мероприятий.

Приложение: Решение ОТК к исходящее письмо в Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области»

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработаны методические рекомендации к постановлению Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 года № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 20223 годах».

О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан

Принято постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 г. № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».

При реализации данного постановления целесообразно действовать следующим образом.

Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.

Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван).

Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.

Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен.

В случае, если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

Срочный трудовой договор также приостанавливается.

Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. Заключение соглашения с работником для этого не нужно.

На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие). Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

В большем объеме выплаты производятся по решению работодателя. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).

Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 г. № 1677 распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 г.

В связи с этим, начиная с 21 сентября 2022 г., если работник, получил повестку и был уволен, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд Российской Федерации, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге). После чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратится с жалобой на него в прокуратуру.

Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 г., могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

В настоящее время готовятся поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации и другие федеральные законы по вопросам социально-трудовых гарантий мобилизованным работникам.

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что 10 августа 2022 года Губернатором Омской области, Председателем Правительства Омской области А.Л. Бурковым, Председателем Омского областного союза организаций профсоюзов «Федерация омских профсоюзов» С.В. Моисеенко, Президентом (Председателем Правления) Союза «Омское Региональное объединение работодателей» В.А. Березовским подписано дополнительное соглашение к региональному соглашению «О социальном партнерстве на 2022-2024 годы между Правительством Омской области, Омским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация омских профсоюзов», Союзом «Омское Региональное объединение работодателей» от 16 декабря 2021 года (далее – дополнительное соглашение).

19 августа 2022 года дополнительное соглашение опубликовано в газете «Омский вестник» № 32 (3762) вместе с предложением Заместителя Председателя Правительства Омской области, Министра труда и социального развития Омской области В.В. Куприянова к работодателям Омской области, не участвовавшим в заключении дополнительного соглашения, о присоединении в соответствии со статьей 4 Закона Омской области от 31 октября 2017 года № 2004-0ОЗ к данному соглашению.

Также дополнительное соглашение размещено на официальном сайте Министерства труда и социального развития Омской области (omskportal.ru, вкладки «Органы исполнительной власти», «Министерства труда и социального развития Омской области», «Отраслевая информация», «Трудовые отношения, социальное партнерство», «Соглашения о социальном партнерстве», «Региональное соглашение о социальном партнерстве на 2022-2024 годы»).

Приложение: Дополнительное соглашение

Министерством труда и социального развития 6 сентября 2022 года проведено совещание по вопросу «Об уровне производственного травматизма в строительной отрасли Омской области».

В целях снижения уровня производственного травматизма работодателям рекомендовано:

1) проводить анализ состояния производственного травматизма, в том числе причин, связанных с нарушением обязательных требований, содержащихся в соответствующих нормативных правовых актах, а также источников опасностей, приведших к несчастному случаю;

2) сформировать на основе анализа производственного травматизма в организации и подрядных организациях типовые решения, позволяющие исключить причины несчастных случаев, источники опасностей;

3) обеспечить исполнение обязательных требований, содержащихся в соответствующих нормативных правовых актах;

4) организовать обучение по охране труда должностных лиц и работников, в том числе правильности применения средств индивидуальной защиты, и провести проверку знаний по охране труда:

5) разработать методы тестирования и опросники для проведения проверки знаний в целях подтверждения квалификации в области технологии строительства ответственных руководителей и ответственных исполнителей работ. Провести проверку знаний;

6) пересмотреть и обеспечить функционирование системы управления охраной труда (долее – СУОТ), организовать контроль и мониторинг функционирования СУОТ;

7) провести (в том числе повторно) идентификацию опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, составить их перечень и определить уровень профессиональных рисков;

8) обеспечить контроль полноты идентификации опасностей и управления профессиональными рисками в рамках СУОТ в целях выработки корректирующих мер;

9) разработать на основе результатов проводимых (запрещенных) процедур СУОТ (управление профессиональными рисками, включая анализ причин несчастных случаев на производстве и микроповреждений) мероприятия по улучшению условий труда, а также по снижению уровней профессиональных рисков;

10) обеспечить работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной зашиты (далее-СИЗ) в полном объеме рассмотреть возможность обеспечения работников СИЗ сверх установленных законодательством норм, снижающими вероятность травмирования;

11) обеспечить рациональное использование рабочего времени и времени отдыха;

12) организовать мероприятия, направленные на формирование культуры охраны труда, в том числе предусматривающие размещение (распространение) средств наглядной агитации по охране труда (буклеты, листовки, иные виды агитации, в том числе на тему организации работ на высоте).

Заказчикам строительных работ в Омской области в целях снижения уровня производственного травматизма рекомендуется включать обязательные требования, содержащихся в нормативных правовых актах, направленные на исключение случаев травмирования работников, а также требования по соблюдению Правил по охране труда при производстве соответствующих строительных работ в заключаемые контракты на выполнение работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту зданий, сооружений и иных объектов строительства.

Общественным организациям рекомендовано:

1) организовать постоянный общественный контроль за организацией безопасной работы у работодателей строительной отрасли Омской области – членов общественных организаций;

2) обеспечить распространение передового опыта по безопасному выполнению строительных работ, в том числе на проводимых общественными организациями строительной отрасли мероприятиях, а также официальных сайтах общественных организаций;

3) включать на постоянной основе вопросы профилактики производственного травматизма в повестку проводимых рабочих совещаний и других мероприятий.

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что Министерство труда и социального развитии Омской области осуществляет проведение мониторинга состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области.

Целью мониторинга является определение комплексной оценки состояния условий и охраны труда на территории Омской области, своевременное выявление изменений, происходящих в области условий и охраны труда, и причин их появления, а также выработка мер, направленных на улучшение условий и охраны труда, снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.

Прием информации от работодателей по формам, утвержденным Министерством, ожидается ежегодно до 20 января года, следующего за отчетным годом, а от работодателей с численностью работников 50 и более человек – также ежеквартально (за исключением IV квартала) до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, осуществляется одним из следующих споcобов:

- территориальными органами Министерства на бумажных носителях;

- в подсистеме государственной информационной системы Омской области «Катарсис», расположенной в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://omskzan.ru/ в электронном виде.

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что в целях развития торгово-экономического сотрудничества и рофильного взаимодействия с Исламской Республикой Иран Министе6рством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации проведена серия переговоров, посвященных, в том числе, вопросу наращивания взаимных поставок востребованных в России товаров.

Для возможного использования в работе предлагаем рассмотреть подготовленный Иранской стороной список авторитетных компаний, функционирующих в области поставок строительных материалов на российский рынок.

Контактное лицо по вопросам взаимодействия с иранскими компаниями Г-н Хоссейнинеджад, эксперт, организация по развитию торговли Исламской Республики Иран (тел. +98 912 917 8714, email: seyedrezahosseini69@yahoo.com).

Контактное лицо по вопросам взаимодействия с Ираном в части организации логистики и оплаты продукции персидских производителей: Гасанбеков Хосров Абасович, представитель АО «Российский экспортный центр» в Исламской Республике Иран (тел. + 7 (980) 040-29-62, email: gasanbekov@exportcentr.ru).

Приложение: Cписок авторитетных компаний, функционирующих в области поставок строительных материалов на российский рынок.

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что на портале https://nostroy.ru/rism запущен каталог импортозамещения, созданный Минстроем России и Ассоциацией «Национальное объединение строителей» (НОСТРОЙ).

Каталог является электронным сервисом для подбора строительных материалов, изделий, оборудования, машин и механизмов отечественного производства (либо поставленных из дружественных стран) взамен импортируемым ресурсам.

Заявка на включение в Каталог формируется любым заинтересованным лицом, в проекте строительства которого присутствуют импортируемые ресурсы, в электронном виде на платформе: https://nostroy.ru/rism.

Каталог является, в том числе инструментом, который будет способствовать проектировщикам и главным инженерам проектов, при внесении изменений в проектные решения и замене зарубежных ресурсов на отечественные аналоги, осуществлять подбор ресурсов с необходимыми характеристиками.

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что в целях обеспечения отраслей региональной экономики рабочими кадрами специалистами среднего звена на территории региона действует механизм распределения контрольных цифр приема (далее – КЦП) на основе предложений заинтересованных органов власти и организаций, действующих в реальном секторе экономики.

В соответствии с приказом Министерства образования Омской области от 7 ноября 2016 года № 61 «Об утверждении порядка установления организациям, осуществляющим образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, контрольных цифр приема на обучение по профессиям, специальностям и направлениям подготовки за счет бюджетных ассигнований областного бюджета» Министерством образования Омской области организована работа по формированию проекта общего объема КЦП на обучение по профессиям, специальностям и направлениям подготовки за счет бюджетных ассигнований областного бюджета на 2023 год.

Просим представить соответствующие предложения согласно прилагаемой форме до 27 июня 2022 года на адрес электронной почты educate@omskportal.ru.

Приложение: файл в электронном виде.

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует об обращении Министерства образования Омской области в связи с разработкой Министерством науки и высшего образования Российской Федерации системы по совершенствованию прогнозирования потребности в подготовке кадров с высшим образованием и планирования общих объемов контрольных цифр приема в образовательные организации высшего образования .

Министерством образования Омской области в рамках уточнения сведений о прогнозируемой потребности в подготовке кадров с высшим образованием в период с 25 мая по 1 июля 2022 года организован сбор данных об ожиданиях крупнейших работодателей, отраслевых и научных экспертов и органов местного самоуправления Омской области, а также образовательных организаций относительно изменения потребности в работниках высшей квалификации в долгосрочной перспективе (6-7 лет). В этих целях просим Вас пройти опрос через Web-интерфейс.

Опрос реализуется на Цифровой платформе прогнозирования потребности в профессиональных кадрах (далее – Цифровая платформа).

Ввод информации осуществляется посредством личного кабинета. Для доступа к личному кабинету необходимо перейти по ссылке https://ppk.ined.ru/register?code=f1a8fae61933 и пройти процедуру авторизации. При первом входе необходимо указать логин (e-mail), региональный регистрационный код f1a8fae61933, контактные данные и пароль.

Дополнительно сообщаем, что результаты прогноза потребности в подготовке кадров с высшим образованием будут использованы Минобрнауки Россиибудут использованы для планирования общих объемов контрольных цифр приема по программам высшего образования на 2024/25 учебный год, в связи с чем непредставление данных или представление неполных (некачественных) данных может привести к существенному занижению плановых общих объемов контрольных цифр приема для Омской области.

Контактное лицо: главный специалист управления профессионального образования и опережающей подготовки кадров Министерства образования Омской области Степнова Диана Николаевна, тел. 8-965-977-72-54, 8(3812) 35-70-00 (доб. 28-67).

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует об обращении Союза «Омская торгово-промышленная палата» в связи с письмом Министерства промышленности и торговли Российской Федерации о развитии двухстороннего торгово-экономического взаимодействия Республикой Беларусь в рамках Союзного государства, а также нивелировании внешнего санкционного давления и экономических ограничений.

Постановлением Министерства экономики Республики Беларусь от 10 мая 2022 года № 9 утвержден Перечень продукции, относимой к импортозамещающей (далее - Перечень). Перечень размещен на сайте Министерства экономики Республики Беларусь по ссылке: https://economy.gov.by/ru/importoz-ru/ и включает продукцию предприятий Республики Беларусь, осуществляющих деятельность в различных отраслях экономики с указанием емкости белорусского рынка для целей импортозамещения.

Дополнительно сообщаем, что промышленные предприятия Могилевской области Республики Беларусь (далее - Могилевская область) заинтересованы в развитии взаимовыгодного сотрудничества с предприятиями субъектов Российской Федерации в части организации взаимных поставок продукции и проработки вопросов организации производства на территории Российской Федерации.

В целях дальнейшей проработки вопросов промышленной кооперации между предприятиями Омской области и Могилевской области направляем информацию об экспортном потенциале Могилевской области, включая перечень предприятий Могилевской области, заинтересованных в сотрудничестве с предприятиями Российской Федерации. Информация размещена по ссылке http://marr.by/catalog/index.html.

В случае Вашей заинтересованности в сотрудничестве с белорусскими партнерами просим направить информацию по прилагаемым формам на электронную почту: otdelprot@mail.ru.

Приложение 1: Форма для заполнения, импорт – 1 л.

Приложение 2: Форма для заполнения, экспорт – 1 л.

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует об обращении Минстроя Омской области по вопросу создания и запуску Министерством промышленности и торговли Российской Федерации «Сервиса импортозамещения», позволяющего поводить закупки импортозамещающих товаров отечественного производства, аналогов санкционной продукции и оригинальных товаров, произведенных в Российской Федерации.

С помощью сервиса заказчики смогут публиковать запросы на приобретение товаров, а поставщики направлять свои ценовые предложения и аналоги без дополнительных затрат, согласований и посредников.

Более подробную информацию можно получить, пройдя по ссылке http: //etpgpb.ru/portal/import-substitution/.

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует о возможности участия в программе целевой подготовки с возможностью поступления по целевой квоте.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный автомобильно-дорожный университет (СибАДИ)» осуществляет прием граждан на целевое обучение по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры на 2022/2023 учебный год в пределах установленной квоты (153 целевых места). Перечень направлений подготовки, по которым осуществляется прием, и количество мест указано в Приложении No 1.

Прием на целевое обучение осуществляется по конкурсу. Обязательным условием участия в конкурсе является наличие договора о целевом обучении, заключенного между поступающим и органом/организацией, указанным в части 1 статьи 71.1 Федерального закона от 21.12.2012 No 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Перечень органов/организаций, которые могут заключить договор о целевом обучении, указан в Приложении No 2.

Обучение в ФГБОУ ВО «СибАДИ» позволит:

• получить качественное высшее образование по востребованным и практико-ориентированным направлениям деятельности органов власти, организаций и предприятий;
• планировать и формировать кадровый потенциал организации, предприятия и отрасли в целом.

Предлагаем рассмотреть вопрос об информировании работников Вашей организации о возможности получения высшего образования в ФГБОУ ВО «СибАДИ» на условиях целевого обучения.

По вопросам приема на целевое обучение в ФГБОУ ВО «СибАДИ» обращаться к ответственному секретарю приемной комиссии Суковину Михаилу Владимировичу (тел. 65-98-81, 65-99-88, +7 – 913-635-01-25).

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что автономная некоммерческая организация «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия) по итогам участия в XI Съезде Российского союза строителей предлагает сотрудничество в рамках реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».

В целях сотрудничества в Перечень центров обучения Ворлдскиллс, реализующих обучение по компетенциям в сфере строительства от Омской области включены:

• БПОУ ОО "Омский промышленно- экономический колледж" (электромонтаж);
• БПОУ ОО "Омский строительный колледж" (геопространственные технологии);
• БПОУ ОО "Омский строительный колледж" (кирпичная кладка);
• БПОУ ОО "Омский строительный колледж" (монтаж и эксплуатация газового оборудования);
• БПОУ ОО "Омский колледж отраслевых технологий строительства и транспорта" (кирпичная кладка);
• ФГБОУ ВО "Омский государственный технический университет" (холодильная техника и системы кондиционирования).

Регистрация слушателей для участия в Мероприятиях осуществляется по адресу: "https://trudvsem.ru/information-pages/support - employment/".

По вопросам организации обучения и сотрудничества в рамках Мероприятий обращаться к региональному оператору - бюджетное профессиональное образовательное учреждение Омской области "Омский авиационный колледж имени Н.Е. Жуковского" (контактное лицо - Савин Антон Викторович 8 (950) 215-74-64 oat@oat.ru).

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует об обращении Российского союза промышленников и предпринимателей о порядке взаимодействии со службой занятости по проведению мероприятий по сохранению занятости работников в 2022 году.

В настоящее время в связи с негативными экономическими факторами отмечается перевод работников на специальные режимы рабочего времени (сокращенный режим рабочего времени, простой, отпуск без сохранения заработной платы), изменения режима сменности и единовременного высвобождения работников.

Центры занятости населения (ЦЗН) готовы оказать помощь в обеспечении кадровой потребности, сохранении занятости работников, находящихся под риском высвобождения, трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников.

Кроме того, ЦЗН готовы предложить работодателям, имеющим риски изменения структуры занятости персонала, дополнительные меры поддержки из числа включенных в реестр мер, реализуемых в субъекте Российской Федерации, перечень которых может включать в себя финансовые, имущественные и иные виды поддержки. Так, возможна организация временного перевода работников в другие организации, профессиональное обучение и переобучение, субсидирование занятости молодежи до 30 лет и др.

В целях организации работы по оперативному взаимодействию ЦЗН с работодателями Минтрудом России издан приказ от 22.03.2022 № 157, которым утверждены «Методические рекомендации для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников и проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников» (приказ размещен на странице комитета РСПП по рынку труда и социальному партнерству на сайте РСПП в разделе «Документы»).

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует об обращении Минстроя Омской области по вопросам, находящимся на постоянном контроле Правительства Омской области - взаимодействии с Управлением Федеральной службы исполнения наказаний по Омской области в части развития сети исправительных центров, в том числе по созданию участков исправительного центра на базе предприятий строительства и производства строительных материалов, транспорта и дорожного хозяйства.

УФСИН России по Омской области с 1 января 2019 года исполняет новый вид наказания – принудительные работы. Изменения, внесенные Федеральным законом Российской Федерации от 18 июля 2019 года № 179-ФЗ, позволили создавать участки исправительных центров, расположенных вне исправительных центров на базе имущества, предоставляемого в безвозмездное пользование организациями, использующими труд осужденных к принудительным работам. Принудительные работы – социальный проект. Подобные проекты помогают ресоциализации осужденных.

С учетом роста количества осужденных к принудительным работам УФСИН России по Омской области ведется работа по подбору предприятий и организаций, на базе которых возможно создание участка исправительного центра.

Осужденные к принудительным работам живут в общежитиях, привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы, на работах, не требующих специальных квалификаций. Надзор за отбыванием наказания осуществляется администрацией исправительного центра и состоит в наблюдении и контроле за поведением осужденных путем проведения ежедневной проверки с использованием средств связи и ежемесячного посещения. Осужденные не могут сами уволиться, и обязаны работать там, куда их направили. Увольнение возможно только с разрешения и взаимного согласия администрации исправительного центра и предприятия. Размер заработной платы может быть установлен по усмотрению работодателя, ноне ниже МРОТ.

Порядок взаимодействия с ФСИН России по созданию участка исправительного центра утвержден приказом Минюста России от 8 апреля 2014 года № 67.

Между организацией и учреждением уголовно-исполнительной системы заключается договор безвозмездного пользования недвижимым имуществом на условиях сторон, а также договор об использовании труда осужденных к принудительным работам.

Требования к оборудованию общежития:

• организация предоставляет отремонтированное общежитие с минимальным набором помещений (санитарно-бытовые помещения, помещения, необходимые для несения службы сотрудниками исправительного центра, жилая площадь в расчете на 1 осужденного – не менее 4 кв. м);
• помещение должно находиться у предприятия в собственности и иметь статус «объекта завершенного строительства»;
• организация оказывает содействие администрации исправительного центра в материально-бытовом обеспечении осужденных.

В случае положительного решения просим проинформировать Министерство строительства Омской области (тел.24-28-30, e-mail: minstroy@omskportal.ru).

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» размещает для сведения и руководства заказчиков и застройщиков информационные письма Минстроя России и Минстроя Омской области о разъяснении порядка обоснования изменения существенных условий контракта, предметом которого является выполнение работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, сносу объекта капитального строительства, проведению работ по сохранению объектов культурного наследия.

Скачать информационное письмо Минстроя России 04.10.21
Скачать информационное письмо Минстроя России 08.10.21
Скачать информационное письмо Минстроя России 19.10.21
Скачать информационное письмо Минстроя России 02.02.22
Скачать информационное письмо Минстроя России 01.03.22
Скачать информационное письмо Минстроя Омской области 21.03.22

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации с учетом положения, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 5 марта 2022 года № 95 «О временном порядке исполнения обязательств перед некоторыми иностранными кредиторами», в Единой информационной системе жилищного строительства возможно размещение сведений о раскрытии информации об иностранных компаниях, контролируемых налоговым органом Российской Федерации.

Размещение вышеуказанных сведений осуществляется путем формирования электронного документа «Уведомление о контролируемых лицах» в личном кабинете застройщика.

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что Министерством труда и социального развития Омской области в целях соблюдения норм законодательства в сфере занятости населения подготовлена памятка «Сроки предоставления сведений в случае принятия решения о ликвидации либо прекращении деятельности, сокращении численности работников и возможном расторжении трудовых договоров, введении режима неполного рабочего времени, приостановке производства, переводе работников на дистанционную (удаленную) работу».

Памятка прилагается.

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что Минэкономразвития России постановлением Правительства РФ продлевает действие ряда разрешений и лицензий, а также упрощает условия ввоза и сертификации продукции.

«В первую очередь расширяется автоматическое продление лицензий. Также, периодическое подтверждение, которое пришло на смену контроля в отношении ряда видов лицензирования, в этом году не будет проводиться, как и ранее отмененные плановые проверки. Эти меры снизят нагрузку на российских предпринимателей, которым придется работать и укреплять свои позиции в новых реалиях в 2022 году», – отметил заместитель министра Минэкономразвития РФ Алексей Херсонцев.

В перечень разрешений, сроки действия которых истекают в период с 14 марта по 31 декабря 2022 года, продлеваемых автоматически на 12 месяцев, включены важные для бизнеса сферы. Например, автоматически продлятся более 117 тыс. разрешений на перевозки такси и около 50 тыс. лицензий на розничную продажу алкогольной продукции.

Постановлением также переносится на год необходимость прохождения периодического подтверждения соответствия. В этом году бизнес освобожден от указанной нагрузки.

Кроме того, органы власти смогут самостоятельно вводить послабления в отношении бизнеса (в отношении 54 видов лицензий и более 180 видов разрешений), в том числе:

• сокращать сроки предоставления гос. услуг;
• отказываться от некоторых обязательных требований для бизнеса;
• переводить разрешительные режимы в уведомительный характер;
• выдавать разрешения сразу после заявления, а проверять соответствие требованиям потом (возможность начать работать практически сразу);
• упрощать взаимодействие с бизнесом для оценки соответствия требованиям – проводить дистанционно, только в документарной форме или вообще отказываться от процедуры;
• не проводить периодическое подтверждение соответствия в рамках иных разрешительных режимов;
• признавать разрешения, выдаваемые в иностранных государствах;
• сокращать перечень грубых нарушений, влекущих приостановление или прекращение действия разрешения.

При изменении наименования адреса или реорганизации юридического лица в форме присоединения, слияния и преобразования, орган власти самостоятельно будет менять данные без заявления юридического лица. Также для стабилизации процедур подачи заявлений допускается подача бумажных заявлений в сфере разрешительной деятельности даже для тех видов разрешений, для которых установлена подача исключительно в электронной форме.

Отдельными приложениями к постановлению установлены множественные исключения для отдельных разрешительных режимов. Они сформированы, в том числе на основании предложений разрешительных органов и бизнеса, с которым провели обсуждение этого постановления.

Минэкономразвития с бизнесом обсудили введенные ограничения – как они повлияют на импорт товаров в Россию и как перестроить цепочки поставок, чтобы компенсировать последствия санкций и защитить интересы российских потребителей.

Сейчас вся продукция (от детских товаров и косметики до строительных инструментов и бытовой техники) проходит проверку на безопасность: процедуру сертификации или декларирования. Чтобы обеспечить бесперебойные продажи, Минэкономразвития снимает технические барьеры, для этого было разработано два блока решений.

Во-первых, необходимо реализовать завезенные ранее товары. Ту продукцию, которую предстоит продавать уже после решения зарубежного партнера прекратить поставки в Россию.

Для этого на год продлены сроки действия сертификатов, которые нужно было перевыпустить до 1 сентября этого года, без необходимости дополнительной оценки.

Для тех, у кого есть действующие сертификаты, которые не заканчиваются до 1 сентября, инспекционный контроль можно провести удаленно, посредством испытаний продукции или перенести инспекционный контроль на полгода.

Во-вторых, для новых производителей и поставщиков вводится специальный, упрощенный режим декларирования. То есть им предоставляется возможность не проходить сертификацию, а оформить на 6 месяцев декларацию о том, что выпускаемая ими продукция безопасна.

При этом доказательствами безопасности могут послужить и документы иностранных органов по сертификации или лабораторий. Это позволит увеличить на рынке предложение по детским товарам, электронике, строительным материалам и другим группам товаров, ввоз которых ограничен.

Отдельный блок вопросов – работа российских лабораторий, подтверждающих безопасность продукции. В условиях санкций им тоже нужно будет перестраиваться – использовать другие расходные материалы для проведения испытаний, осваивать новые методики.

Получить разрешение на применение новой методики – длительный процесс, занимающий до полугода. Теперь лаборатории будут иметь право использовать эту методику с момента обращения в Росаккредитацию (подается заявка на расширение области аккредитации).

Кроме того, сроки периодической оценки для них, которые должны были наступить о 1 сентября этого года, также переносятся на 6 месяцев.

Источник: Минэкономразвития России

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что в целях обеспечения возможности оперативного выявления случаев значительного роста стоимости строительных материалов и оборудования, используемых при строительстве объектов капитального строительства, финансируемых за счет средств бюджетной системы Российской Федерации, Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации совместно с ФАУ «Главгосэкспертиза России» на официальном сайте федеральной государственной информационной системы ценообразования в строительстве (далее – ФГИС ЦС) создан портал оперативного информирования о фактах значительного увеличения стоимости строительных ресурсов за короткий промежуток времени (менее месяца):
https://fgiscs.minstroyrf.ru/#/monitoring/facts.

Посредством созданного портала ФГИС ЦС заказчикам строительства и подрядным организациям предоставлена возможность направления конкретной информации (заявок) о наличии фактов:
- значительного повышения стоимости строительных ресурсов планируемых к закупке на объекты капитального строительства;
- отказа от продажи строительных ресурсов по зафиксированным ранее в контрактах ценам.

Приоритетной является информация по ценообразующим строительным ресурсам, оказывающим существенное влияние на стоимость строительства объектов капитального строительства (капитального ремонта, реконструкции).

Информация, предоставленная с использованием функционала созданного портала ФГИС ЦС, может быть использована в рамках проведения соответствующих проверок ФАС России для выявления спекулятивных составляющих по факту значительного повышения стоимости строительных ресурсов.

Также обращаем внимание на необходимость информирования о вышеуказанных фактах Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области по электронной почте 985550@mail.ru.

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует работодателей о том, что Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации осуществляется мониторинг сведений об изменении численности, а также неполной занятости работников из-за распространения коронавирусной инфекции.

В связи с переходом на Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (trudvsem.ru) (далее – ЕЦП «Работа в России»), а также с целью обеспечения полноты, достоверности и актуальности размещаемой работодателями информации обращаем внимание на обязательное предоставление сведений о состоянии занятости в организациях, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции.

Актуализация и размещение сведений осуществляется работодателем только через личный кабинет на ЕЦП «Работа в России». В блоке «Заполнение отчетов» необходимо выбрать нужную форму и внести соответствующую информацию. Доступ в личный кабинет работодателя осуществляется с помощью учетной записи юридического лица на портале Госуслуг.

В дальнейшем внесение данных осуществляется по мере изменения состояния занятости работников в хозяйствующем субъекте.

В случае возникновения вопросов о размещении отчетных данных, доступе в личный кабинет работодателя на ЕЦП «Работа в России» можно обратиться в центр занятости населения по месту регистрации работодателя (контактные данные центров занятости населения размещены по адресу omskzan.ru) либо по телефону горячей линии 35-76-70.

Перечень наград
(с указанием приказов, законов,  в соответствии с которыми ведется подготовка   документов для награждения)

Государственные награды Российской Федерации:

1. Почетное звание «Заслуженный строитель Российской Федерации
   (Указ Президента Российской Федерации от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»

I. Ведомственные награды:

• Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации

1. Почетный знак Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации
   (Приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ от 26 октября  2016 г.  № 742/пр. «О ведомственных наградах Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ»)

2. Знак «Почетный строитель России»
   (Приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ от 26 октября  2016 г.  № 742/пр. «О ведомственных наградах Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ»)

3. Знак "Почетный архитектор России"
   (Приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ от 26 октября  2016 г.  № 742/пр. «О ведомственных наградах Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ»)

4. Почетная грамота Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации
   (Приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ от 7 сентября 2016 г. N 623/пр. «О ведомственном знаке отличия  Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской  Федерации, дающем  право на присвоение звания «Ветеран труда»)

5. Благодарность Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.
   (Приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ от 26 октября  2016 г.  № 742/пр. «О ведомственных наградах Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ»)

• Министерства промышленности и торговли Российской Федерации

1. Почетная грамота Министерства промышленности и торговли Российской Федерации
   (Приказ Министерства промышленности и торговли Российской Федерации  от 30 ноября 2017 года N 4189 «О ведомственных наградах Министерства промышленности и торговли Российской Федерации» (с изменениями)

II. Награды Омской области

1. Почетное звание Омской области «Заслуженный строитель Омской области»
   (Закон Омской области от 01.03.2004 № 512-ОЗ)

2. Знак отличия «За служение Омской области»
   (Закон Омской области от 01.03.2004  № 512-ОЗ)

3. Благодарственное письмо Законодательного Собрания Омской области
   (Постановление Законодательного Собрания Омской области от  28.02.2006 № 59)

4. Почетная грамота Правительства Омской области
   (Закон Омской области от 01.03.2004  № 512-ОЗ)

5. Благодарственное письмо Губернатора Омской области
   
(Указ Губернатора Омской области от 04.08.2009 № 88):

III. Ведомственные награды Министерства строительства,
транспорта и дорожного хозяйства Омской области

1. Почетная грамота Минстроя Омской области
   (Приказ Минстроя Омской области от 28.01.2021 № 8-п)

2. Благодарственное письмо Минстроя Омской области
   (Приказ Минстроя Омской области от 5.12.2019 № 55-п):

IV. Награды Омского горсовета и Администрации города Омска

1. Почетная грамота Омского Горсовета
   (решение Омского городского Совета от  10 апреля 2019 года N 134)

2. Благодарственное письмо Омского городского Совета
   (решение Омского городского Совета от  10 апреля 2019 года N 134)

3. Почетная грамота Администрации города Омска
   (Постановление от 09.04.2003 № 131-п с изменениями)

4. Благодарственное письмо Администрации города Омска
   (Постановление от 27.12.2005 № 552-п с изменениями)

V. Награды Российского Союза строителей

1. Орден «За заслуги в строительстве»
   (Положение РСС, опубликовано на сайте РСС omorrss.ru)

2. Почетный знак «Строительная слава»
   (Положение РСС, опубликовано на сайте РСС omorrss.ru)

3. Грамота Российского союза строителей
   (Положение РСС, опубликовано на сайте РСС omorrss.ru)

4. Диплом Российского союза строителей (для организаций)
   (Положение РСС, опубликовано на сайте РСС omorrss.ru)

VI. Награды регионального объединения работодателей «Союз строителей Омской области»

1. Почетная грамота Союза строителей Омской области (в соответствии с положением РСС, опубликовано на сайте РСС omorrss.ru)
2. Благодарственное письмо Союза строителей Омской области (в соответствии с положением РСС, опубликовано на сайте РСС omorrss.ru)

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что решением Омской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 01.02.2022 № 1-отк одобрен проект примерной формы Положения об учете микроповреждений (микротравм) и рекомендован работодателям, осуществляющим деятельность на территории Омской области, для использования при реализации статьи 226 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2021 года № 311-ФЗ).

Решение комиссии и примерная форма Положения об учете микроповреждений (микротравм) прилагаются.

Скачать Решение комиссии

Скачать Положение об учете микроповреждений (микротравм)

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области»  информирует, что в соответствии  с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 года № 24 проводится оперативный мониторинг состояния рынка труда, в том числе представления работодателями сведений, предусмотренных статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости).

Данным приказом утверждены формы представления работодателями информации в органы государственной службы занятости населения (сведения о высвобождении работников, введении режима неполной занятости, банкротстве хозяйствующего субъекта, об осуществлении деятельности  по реабилитации и содействию занятости инвалидов, квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов).

Федеральной службой по труду и занятости обеспечена возможность внесения работодателями информации в соответствии с вышеуказанными формами на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru)  (далее – Единая цифровая платформа).

В целях своевременного исполнения обязанности по предоставлению сведений, предусмотренных статьей 25 Закона о занятости, и оперативной актуализации информации о планируемом высвобождении работников, введении режимов неполной занятости, переводе работников на дистанционный режим работы просим в кратчайшие сроки внести в личном кабинете работодателя на Единой цифровой платформе соответствующую информацию.

В случае возникновения вопросов по регистрации на Единой цифровой платформе и заполнению форм можно обратиться в центр занятости населения по месту регистрации работодателя (контактные данные центров занятости населения размещены на Единой цифровой платформе (баннер «Государственная служба занятости»)).

В соответствии с решением постоянно действующего штаба по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции от 20 января 2022 года работодателям Омской области рекомендовано перевести до 30 % работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам) на дистанционный режим работы. Данные рекомендации указаны и в подпункте 2 пункта 8 распоряжения Губернатора Омской области от 17 марта 2020 года «О мероприятиях по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID19) на территории Омской области" (далее – распоряжение № 19-р).

Напоминаем, что в соответствии с подпунктом 5 пункта 7 распоряжения № 19-р работодатели Омской области:

- обязаны перевести на дистанционный режим работы следующих лиц, не прошедших полный курс вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID19) или не перенесших заболевание новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) за последние 6 месяцев:
- лиц в возрасте 60 лет и старше;
- лиц, находящихся на диспансерном наблюдении в связи с сердечнососудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания;
- беременных женщин.

Данные ограничения не распространяются на граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций, индивидуальных предпринимателей.

При организации дистанционной (удаленной) работы, нужно заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом, если сотрудники будут выполнять работу в объеме, предусмотренном трудовым договором, заработная плата не должна измениться. Уменьшить размер заработной платы можно только в том случае, если одновременно с введением дистанционного характера работы сотруднику будет установлено неполное рабочее время, то есть, если сотрудник будет работать меньше нормы.

При переводе работников на дистанционный (удаленный) режим работы работодателям рекомендуется размещать сведения об этом в подсистеме «Личный кабинет работодателя» в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (www.trudvsem.ru).

Работодатели и работники (сотрудники), которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором.

Также информируем об утверждении постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 года № 2576 "О Порядке предоставления работодателями сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Постановление).

Согласно Постановлению сведения и информация, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости населения, предоставляются работодателем в органы службы занятости ежемесячно одним из следующих способов по их выбору:
- посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП), в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных Услуг» (далее – Единый портал);
- в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек, представляют сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости, посредством их размещения на ЕЦП, в том числе с использованием Единого портала.

Дополнительную информацию можно получить по телефону горячей линии центра занятости 8(3812)35-76-70 или обратиться в отделы занятости населения по административным округам.

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что 28 января 2022 года на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений одобрены Рекомендации работодателям по переводу максимально возможного количества работников на дистанционный режим работы.

Региональное объединении работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 года № 362 «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан», предусмотрено возмещение юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2021 года № 1607 внесены изменения в Правила предоставления субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан:

Расширена категория безработных граждан, в случае трудоустройства которых работодателям осуществляется предоставление субсидий. К ним относятся:
- зарегистрированные в органах службы занятости в качестве безработных на 1 августа 2021 года;
- зарегистрированные в органах службы занятости в качестве безработных граждан и относящиеся к категории граждан, завершивших в 2020 году обучение по основным образовательным программам высшего образования и среднего профессионального образования;
- зарегистрированные в органах службы занятости в качестве безработных граждан и относящиеся к категории инвалидов, лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей инвалидов.

Кроме того, при оценке результата предоставления субсидии не учитываются трудоустроенные безработные граждане, уволенные на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе (желанию) работника.

Постановлением изменены также сроки направления работодателем заявления на возмещение затрат о включении его в реестр, в федеральную государственную информационную систему «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах» Фонда с использование информационных систем при трудоустройстве безработного гражданина: не позднее 15 декабря текущего финансового года.

Более подробную информацию о получении государственной поддержки можно получить в информационно-аналитической системе «Общероссийская база вакансий «Работа в России» по ссылке http://trudvsem.ru/information-pages/support-program.

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.08.2021 №1332 внесены изменения в «Правила технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии, объектов по производству электрической энергии, а также объектов электросетевого хозяйства, принадлежащих сетевым организациям и иным лицам, к электрическим сетям», утвержденные Постановлением Правительства РФ от 27.12.2004 № 861 в части осуществления технологического присоединения планируемых к строительству и (или) первичному вводу в эксплуатацию многоквартирных домов.

В соответствии с п.16 (1) Правил, под границей земельного участка заявителя при осуществлении технологического присоединения многоквартирного дома принимается предусмотренное проектом на такой дом вводно-распределительное устройство или главный распределительный щит, а при осуществлении технологического присоединения энергопринимающих устройств, находящихся в объектах капитального строительства, расположенных на земельном участке в границах территории, в отношении которой заключен договор о комплексном развитии территории в соответствии с Градостроительным кодексом Российской Федерации, или на земельных участках, образованных из такого земельного участка в соответствии с утвержденным проектом межевания, под границей участка заявителя принимается вводно-распределительное устройство или главный распределительный щит каждого объекта, на котором (в котором) находятся энергопринимающие устройства заявителя, в отношении которых предполагается осуществление мероприятий по технологическому присоединению.

Учитывая вышеперечисленные изменения в Правила, с 24.08.2021 сетевые организации обязаны принимать заявки и осуществлять технологическое присоединение к электрическим сетям каждого вводно-распределительного устройства многоквартирного дома, планируемого к строительству и (или) первичному вводу в эксплуатацию, в отдельном порядке на основании проектной документации на такой дом.

Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных

Скачать

Обращение к работодателям омской области о соблюдении сроков предоставления сведений о трудовой деятельности работников

Областная трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений обращает Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения сроков сдачи отчетности в информационные ресурсы Пенсионного фонда РФ. В настоящее время ПФР выгружены и направлены в Государственную инспекцию труда Омской области данные за 1 полугодие 2021 года об 11 000 нарушений, выявленных при сдаче работодателями отчётности по форме СЗВ-ТД "Сведения о трудовой деятельности".

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» на основании материалов, представленных комитетом по энергетической политике и энергоэффективности Российского союза промышленников и предпринимателей, информирует, что Минэкономразвития России подготовлен и внесен в Правительство РФ проект распоряжения об утверждении комплексного плана мероприятий по повышению энергетической эффективности экономики Российской Федерации.

Для достижения цели будут усилены меры воздействия государственной политики в сфере энергосбережения и повышения энергоэффективности на секторы экономики с наибольшим объемом потребления энергии.

К  участию в реализации Плана, наряду с федеральными органами исполнительной власти, привлекаются органы власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, руководители организаций (учреждений) с государственным участием, предпринимательское сообщество.

Основные мероприятия комплексного плана направлены на модернизацию и внедрение передовых технологий в отраслях, имеющих наибольший объем потребления топливно-энергетических ресурсов.

В промышленности предлагается внедрение мер стимулирования развития технологий, использующих в рамках производственного цикла вторичные энергетические ресурсы или вторичные материальные ресурсы вместо традиционного (первичного) сырья/материалов.

Жилищный сектор потребляет 16 %  первичной энергии, при этом более половины существующих многоквартирных домов (МКД) в России являются энергетически неэффективными и потребляют вдвое больше энергии, чем их современные аналоги. Высокие классы энергетической активности (А,В и С) имеют не более 30% ежегодно вводимых в эксплуатацию МКД.

С целью повышения эффективности использования ресурсов МКД комплексным планом предлагаются мероприятии по созданию эффективного механизма контроля  за выполнением требований энергетической эффективности к решениям, предусмотренным в документации объектов капитального строительства.

Кроме того предусмотрены межсекторные меры, направленные на создание финансовых стимулов к реализации энергоэффективных мероприятий, такие как создание института долгосрочных целевых соглашений по снижению потребления энергоресурсов, механизма «белых сертификатов», а также развитие энергосервиса.

Реализация вышеуказанных мер позволит реализовать потенциал по достижению целей, заявленных в Парижском соглашении от 12 декабря 2015 года, подписанным от имени Российской Федерации в  г. Нью-Йорке 22 апреля
2016 года, принятым постановлением Правительства Российской Федерации
от 21 сентября 2019 года № 1228 «О принятии Парижского соглашения».

Проект плана и пояснительные материалы прилагаются.

Скачать

Дополнительное соглашение № 1
к Отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов Омской области на 2018 – 2021 годы.

С учетом складывающейся социально-экономической ситуации в сфере строительства и промышленности строительных материалов Омской области и в связи с истечением срока действия Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов на 2018 – 2021 годы Стороны Отраслевого соглашения на основании статьи 49 Трудового кодекса Российской Федерации договорились заключить настоящее дополнительное соглашение о следующем:

1. Действие Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов на 2018 – 2021 годы продлить на 3 года.
2. Настоящее дополнительное Соглашение является неотъемлемой частью Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов на 2018 – 2021 годы и вступает в силу с момента его подписания.

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» обращает Ваше внимание на информацию Федеральной службы по надзору в сфере прав потребителей и благополучия человека с рекомендациями работодателям по организации безопасных условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста в период распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Рекомендации работодателям по организации безопасных условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста в период распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)

1. Лица в возрасте до 18 лет при приеме на работу подлежат предварительному обязательному медицинскому осмотру.
2. Рекомендуется доставка учащихся на работу и с работы служебным или индивидуальным транспортом. При входе в служебный транспорт необходимо проводить термометрию бесконтактным термометром, обеспечить дезинфекцию транспортных средств после каждой доставки учащихся.
3. Перед началом рабочего дня работодатель организует ежедневный «входной фильтр» работников с проведением бесконтактного контроля температуры тела и обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и/или с признаками инфекционного заболевания.
4. При входе на предприятие не допускать большого скопления людей при прохождении медицинского осмотра, социальное дистанцирование между работниками составляет не менее 1,5 метров.
5. Не допускаются на работу лица с повышенной температурой, а также работников, у которых в семье есть больные, подозрительные на заболевание острыми респираторными инфекциями.
6. Необходимо создать условия для соблюдения правил личной гигиены: режима обработки кожными антисептиками рук - при входе в здание предприятия, частого мытья рук с мылом в течение рабочего дня и перед приемом пищи.
7. Работодатель обязан организовать качественную уборку помещений с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия, уделив особое внимание дезинфекции дверных ручек, выключателей, поручней, перил, контактных поверхностей (столов и стульев работников, орг.техники), мест общего пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалетных комнат и др.), во всех помещениях - с кратностью обработки каждые 2 часа.
8. Необходимо установить в закрытых помещениях с массовым скоплением бактерицидные рециркуляторы для обеззараживания воздуха. Проводить регулярное проветривание таких помещений каждые 2 часа.
9. При организации питания учащихся в столовых на предприятиях установить раздельный график обеденных перерывов для отдельных цехов, участков, не создавать массового скопления людей в обеденный перерыв.

Скачать

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» в связи с обращением Администрации города Омска доводит до Вашего сведения информацию департамента имущества и земельных отношений Новосибирской области о продаже обыкновенных именных бездокументарных акций акционерного общества «ТрансАвто» (ИНН 5453007268, Новосибирская область, город Татарск, ул. Раздольная, дом 11), 100 % акций которого находятся в государственной собственности Новосибирской области и подлежат приватизации в 2021 году.

Дата проведения торгов: 14 мая 2021 года.

Место проведения торгов: электронная площадка РТС-тендер (сайт: http://www.rts-tender.ru), номер процедуры: 53672.

Дополнительную информацию можно получить по телефону: 8 383 238 60 52.

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что в связи со вступлением в силу законодательства о цифровых финансовых активах, а также запуском процесса регистрации первых операторов в сфере оборота цифровых финансовых активов, Российский союз промышленников и предпринимателей приглашает к участию в опросе «Перспективы оборота цифровых прав в России» и просит в оперативном порядке заполнить анкету на сайте РСПП:
https://rspp.ru/simplepage/perspektivy-oborota-tsifrovykh-prav-v-rossii/.

В случае возникновения вопросов по заполнению анкеты просим обращаться к директору по цифровому развитию РСПП Сураеву А.С.: SuraevAS@rspp.ru.

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» сообщает, что по информации Министерства труда и социального развития Омской области в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 года № 362 «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан», в 2021 году предусмотрено возмещение юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан.

Частичная компенсация затрат работодателей на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан осуществляется Фондом социального страхования  Российской Федерации без заключения соглашения о предоставлении субсидии. Общая сумма компенсации составляет порядка
57,5  тыс. рублей.

Для предоставления субсидии работодатель направляет заявление на предоставление государственной услуги по оказанию содействия в подборе необходимых работников с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство безработных граждан, в казенное учреждение Омской области  - центр занятости населения с использованием личного кабинета информационно-аналитической системы «Общероссийская база вакансий «Работа в России».

 Центр занятости населения в рамках полномочий, предусмотренных Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», окажет работодателю содействие в подборе необходимых работников из числа безработных граждан, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Заявление на возмещение затрат работодателем подается в Фонд не ранее, чем через месяц после даты, с которой трудоустроенный безработный гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, но не позднее 1 ноября 2021 года.

Более подробную информацию о получении государственной
поддержки можно получить в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» по ссылке
https://trudvsem.ru/information/pages/support-program.

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что в целях получения полной и детальной информации об экономическом положении в сфере малого и среднего предпринимательства Федеральная служба государственной статистики проводит сплошное статистическое наблюдение за деятельностью субъектов малого и среднего предпринимательства.

Сплошное наблюдение проводится 1 раз в 5 лет в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

В рамках сплошного наблюдения в первом полугодии 2021 года Росстат проводит экономическую перепись субъектов малого предпринимательства.

Для участия в переписи малым и микропредприятиям необходимо представить отчет по форме № МП-сп «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия за 2020 год», индивидуальным предпринимателям по форме № 1- предприниматель «Сведения о деятельности индивидуального предпринимателя за 2020 год».

Подать отчет можно двумя способами:

1. В электронном виде:

- на официальном сайте Росстата (https://websbor.gks.ru/online/).

Срок приема отчетов – до 1 апреля 2021 года;

- на Едином портале государственных и муниципальных услуг (gosuslugi.ru). Срок приема отчетов – до 30 апреля 2021 года.

2. На бумажном носителе.

При предоставлении отчета на бумажном носителе необходимо представить отчет лично или направить по почте в Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Омской области по адресу:
644099, г. Омск, ул. Орджоникидзе, 3.

Формы отчета размещены на сайте Омскстата в разделе «Формы наблюдения и указания по их заполнению» (https://omsk.gks.ru/small_business).

Отчет должен быть заверен подписью и печатью юридического лица или индивидуального предпринимателя, а также содержать информацию об адресе электронной почты и номере телефона исполнителя.

Росстатом гарантируется конфиденциальность представленной субъектами малого предпринимательства информации. Все сведения будут использоваться только в обобщенном виде.

Более подробную информацию об экономической переписи можно получить в Омскстате по телефонам: 8 (3812) 24-17-08, 23-28-84, 23-24-93, а также по электронной почте: p55_MPIPR@gks.ru, p55_stat18@gks.ru.

Информация по приобретению Минимуществом Омской области жилых помещений (квартир) в целях обеспечения жилыми помещениями детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

1. Поскольку жилое помещение приобретается для предоставления лицам из числа детей-сирот необходимо учитывать требования пункта 7 статьи 8 Федерального закона от 21 декабря 1996 года № 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", в соответствии с которым общее количество жилых помещений в виде квартир, предоставляемых лицам из числа детей-сирот, в одном многоквартирном доме не может превышать 25 процентов от общего количества квартир в этом многоквартирном доме, за исключением населенных пунктов с численностью жителей менее 10 тысяч человек, а также многоквартирных домов, количество квартир в которых составляет менее десяти.
2. Требования к гарантии качества товара, а также к гарантийному сроку (далее – гарантийные обязательства): на жилое помещение Поставщиком устанавливаются гарантии качества на все конструктивные элементы и работы, выполненные в отношении жилого помещения. Началом срока действия гарантийных обязательств Поставщика считается дата подписания акта приема-передачи жилого помещения. Гарантийные обязательства устанавливаются сроком на 5 лет. Если в период гарантийной эксплуатации жилого помещения обнаружатся дефекты, то Поставщик обязан их устранить за свой счет и в согласованные сроки. Для участия в составлении акта, фиксирующего дефекты, согласования порядка и сроков устранения, Поставщик обязан направить своего представителя не позднее 3 дней со дня получения письменного извещения Заказчика. Если гарантийные обязательства не выполняются в установленные сроки, Заказчик вправе привлечь для выполнения этих работ иное лицо с последующим взысканием расходов с Поставщика в установленном действующим законодательством порядке. В случае выявления дефектов отдельных конструктивных элементов сооружений в пределах гарантийного срока, гарантийный срок на этот элемент или часть сооружения устанавливается вновь (при условии, что дефектный элемент заменяется новым), с момента (даты) завершения работ по устранению дефекта, оформляемый соответствующим актом. Поставщик несет имущественную ответственность за качество жилого помещения в течение гарантийного срока.
3. Стоимость 1 кв. м жилого помещения определяется:

- город: в соответствии с Федеральным законом "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее – Закон), т.е. по рыночной стоимости;

- районы Омской области: правовым актом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.

В целях увеличения стоимости жилых помещений в районах Минимущество проводит исследование для определения стоимости в рамках Закона (рыночная стоимость) Изменения в нормативно-правовые акты Омской области планируется внести в апреле-мае 2021 года.

4. В 2021 году Минимуществу необходимо приобрести 259 жилых помещений.

5. Типовые технические задания на приобретение во всех муниципальных районах области жилого помещения (квартиры) приведены в приложениях № 1 и № 2.

Скачать

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что в соответствии с пунктом 15 Порядка проведения оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 31 марта 2014 года № 69-п, Министерством строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области на официальном сайте размещены:

- проект постановления Правительства Омской области «Об утверждении Порядка формирования реестра граждан, чьи денежные средства привлечены для строительства многоквартирных домов и чьи права нарушены на территории Омской области, и Порядка применения такого реестра» (далее - проект);
Скачать

- отчет об оценке регулирующего воздействия проекта;
Скачать

- извещение о проведении публичного обсуждения проекта с указанием срока проведения публичного обсуждения (прилагается);
Скачать

- опросный лист, используемый для проведения публичного обсуждения.
Скачать

Разработчиком принимаются предложения и замечания к проекту в форме заполнения прилагаемого опросного листа с 29 марта по 9 апреля 2021 года на почтовый адрес: 644099, г. Омск, ул. П.Некрасова, 6, и на адрес электронной почты Минстроя Омской области: minstroy@omskportal.ru.

Обращение к работодателям

Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Омской области на 2018-2021 годы

Скачать

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации в целях стабилизации санитарно-эпидемиологической обстановки и предотвращения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на строительных объектах направлены «Рекомендации по профилактике COVID-19 среди работников строительной отрасли (Регламент)» и «Дополнительные рекомендации по профилактике COVID-19 в условиях повышенных эпидемиологических рисков» (прилагается).

Рекомендации согласованы Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

В случае ухудшения санитарно-эпидемиологической ситуации Минстрой России просит руководствоваться «Дополнительными рекомендациями по профилактике COVID-19 в условиях повышенных эпидемиологических рисков» при принятии решения в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 11 мая 2020 г. № 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» о продлении или введении новых ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в отношении организаций, осуществляющих свою деятельность на строительных объектах.

Скачать

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работников, а также снижения уровне производственного травматизма доводит до сведения руководителей предприятий и использования в работе решение Омской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от "27 июля 2020 года" № 23-ОТК «Об утверждении «Типовой программы «нулевого травматизма». Программа и Рекомендуемый перечень мероприятий по реализации Типовой программы "нулевого травматизма" прилагаются.

Скачать

ИТОГОВЫЙ ПРОТОКОЛ
конкурсов профессионального мастерства «День строителя 2020»

При подведении итогов конкурсов профессионального мастерства присуждены классные места (команды, занявшие 1, 2, 3 места).

Скачать протокол

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что Министерством имущественных отношений Омской области проводятся мероприятия по приобретению жилых помещений в городе Омске и муниципальных районах Омской области для обеспечения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Приобретение жилых помещений осуществляется Минимуществом в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» путем проведения электронного аукциона.

Извещения о проведении электронных аукционов и документация об электронных аукционах размещаются на сайте www.zakupki.gov.ru.

Адрес электронной площадки в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» - ЭТП Сбербанк-АСТ (http://www.sberbank-ast.ru).

Приложение: Информация о потребности в жилых помещениях для обеспечения лиц из числа детей-сирот на 2020-2022 годы.

Меморандум о совместной деятельности и сотрудничестве между РОЮЛ «Союз Строителей Казахстана» и «Союз строителей Омской области» региональное объединение работодателей

г. Омск
06 ноября 2019 года

Филиал Павлодарской области республиканского объединение юридических лиц «Союз Строителей Казахстана», именуемый в дальнейшем «ССК», в лице исполнительного директора Михеева Виталия Юрьевича, действующего на основании доверенности, с одной стороны, и «Союз строителей Омской области» региональное объединение работодателей, в дальнейшем именуемое «РОР ССОО», в лице Президента Лицкевича Николая Ивановича, действующего на основании Устава, с другой стороны, в дальнейшем именуемые совместно «Стороны», а по отдельности – «Сторона», заключили настоящий Меморандум о сотрудничестве (далее – «Меморандум») о нижеследующем:

1. ЦЕЛЬ МЕМОРАНДУМА

1.1. Целью настоящего Меморандума является установление партнерских отношений и развитие долгосрочного, эффективного и взаимовыгодного сотрудничества Сторон, направленного на содействие развития и повышение престижа строительной отрасли Казахстана и России.
1.2. Стороны осуществляют сотрудничество на основе равноправия, доброй воли, уважения и доверия исходя из общепринятой практики.

2. НАПРАВЛЕНИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА СТОРОН

2.1. Стороны намерены развивать сотрудничество по следующим направлениям:

• 2.1.1. Согласно целям и задачам, установленным Уставами Сторон;
• 2.1.2. Совершенствование взаимодействия между Сторонами.

2.2. Условия сотрудничества Сторон по конкретным мероприятиям в рамках настоящего Меморандума будут согласовываться отдельно.
2.3. Каждая из Сторон при рассмотрении вопросов и принятии решений будет следовать своим внутренним политикам, правилам и процедурам.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СТОРОН

3.1. В целях осуществления сотрудничества Стороны:

• 3.1.1. обмениваются информацией, относящейся к предмету настоящего Меморандума, в том числе путем направления друг другу запросов в письменной форме;
• 3.1.2. участвуют в разработке предложений по совершенствованию законодательства Республики Казахстан и Российской Федерации, затрагивающего права и интересы Сторон;
• 3.1.3. участвуют в разработке предложений по развитию и совершенствованию законодательства Республики Казахстан и Российской Федерации, проектов нормативных правовых актов, регулирующих строительную отрасль;
• 3.1.4. вправе осуществлять независимую экспертизу проектов законодательных и иных нормативных правовых актов в строительной отрасли Республики Казахстан и Российской Федерации;
• 3.1.5. направляют друг другу информацию и предложения по предмету настоящего Меморандума для совместной проработки;
• 3.1.6. проводят совместные совещания с привлечением уполномоченных представителей Сторон;
• 3.1.7. участвуют в выявлении законодательных барьеров, связанных со строительной отраслью Республики Казахстан и Российской Федерации, занимаются поиском взаимного решения по их снижению и устранению;
• 3.1.8. проводят семинары - совещания, круглые столы и другие мероприятия, направленные на повышение профессионального уровня членов Сторон;
• 3.1.9. привлекают Стороны для совместного решения задач в рамках уставных направлений деятельности Сторон;
• 3.1.10. предоставляют друг другу экспертов и специалистов для рассмотрения вопросов, затрагивающих права и интересы членов Сторон;
• 3.1.11. создают, при необходимости, совместные рабочие и консультативные группы.

4. УСЛОВИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА

4.1. Ни одна из Сторон не будет выступать с публичными заявлениями без предварительного согласования с другой Стороной в части, касающейся сотрудничества в рамках настоящего Меморандума.
4.2. Меморандум не является договором и не создает для Сторон никаких юридических и финансовых прав и обязательств, а также обязательств по совместной реализации каких-либо проектов и сделок.
4.3. Меморандум не создает какой-либо совместной деятельности, консорциума, партнерства или иного подобного образования.
4.4. Участие каждой из Сторон в Меморандуме не является эксклюзивным или приоритетным по отношению к другим аналогичным документам и не ограничивает права Сторон на их участие в таких документах.
4.5. Каждая Сторона несет свои собственные расходы, возникающие при выполнении Меморандума.
4.6. Вопросы толкования и/или применения положений Меморандума Стороны будут решать путем взаимных переговоров и консультаций.
4.7. Все действия или внедоговорные обязательства Сторон, совершаемые в соответствии или в связи с настоящим Меморандумом, не подлежат рассмотрению и разрешению в суде любой юрисдикции.
4.8. Ни одна из Сторон не передает третьим лицам полученную от другой Стороны информацию без письменного согласия передавшей информацию Стороны.
4.9. При использовании данных, предоставленных одной из Сторон, другая Сторона обеспечивает ссылку на источник информации.

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что в соответствии со статьей 210 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

В целях сохранения и укрепления здоровья населения, повышения работоспособности и производительности труда работающих, продолжительности здоровой жизни, увеличения активного долголетия граждан Правительство Российской Федерации принимает меры, направленные на повышение качества жизни и в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.06.2019 № 1391-р в 2019 и 2020 годах проводит Всероссийскую диспансеризацию взрослого населения Российской Федерации.

Для удобства пациентов в 2019 году поликлиники изменили режим работы: диспансеризации можно пройти в вечернее время и по субботам.

На время диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в 3 года, а работники предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления пенсионного возраста) и пенсионеры, получающие пенсию по старости или за выслугу лет – на 2 рабочих дня 1 раз в год с сохранением рабочего места и среднего заработка.

Любой гражданин может получить рекомендации по вопросам здорового образа жизни на официальном Интернет-портале о здоровом образе жизни http://www.takzdorovo.ru

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что по итогам заседания Координационного совета при Президенте Российской Федерации по реализации Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы 28 ноября 2017 года принято решение, в том числе о разработке необходимых нормативных правовых актов, направленных на субсидирование с 1 января 2018 года семьям с двумя или тремя детьми процентной ставки по ипотечным (жилищным) кредитам (займам), выданным российскими кредитными организациями и акционерным обществом "ДОМ.РФ" на приобретение жилых помещений либо рефинансирование ранее выданных таких кредитов, до уровня 6 процентов годовых в случае рождения второго или третьего ребенка в период с 1 января 2018 года по 31 января 2022 года, определив, что субсидирование будет осуществляться только при условии приобретения жилья на первичном рынке и сроки такого субсидирования для семей, в которых родился третий ребенок, – пять лет

Правительством Российской Федерации утверждено постановление от 30 декабря 2017 года № 1711 "Об утверждении Правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям и акционерному обществу "ДОМ.РФ" на возмещение недополученных доходов по выданным (приобретенным) жилищным (ипотечным) кредитам (займам), предоставленным гражданам Российской Федерации, имеющим детей" (далее – Постановление, программа субсидирования).

В рамках реализации Постановления в целях стимулирования рождаемости, рынка ипотечного кредитования и строительства жилья Минфином России реализуется программа субсидирования, предусматривающая предоставление субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям и АО "ДОМ.РФ" на возмещение недополученных доходов по выданным (приобретенным) жилищным (ипотечным) кредитам (займам), предоставленным гражданам Российской Федерации, имеющим детей.

В целях совершенствования отдельных условий программы субсидирования принято постановление Правительства Российской Федерации от 28 марта 2019 года № 339 "О внесении изменений в Правила предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям и АО "ДОМ.РФ" на возмещение недополученных доходов по выданным (приобретенным) жилищным (ипотечным) кредитам (займам), предоставленным гражданам Российской Федерации, имеющим детей".

Указанное постановление предусматривает:

- субсидирование процентной ставки до уровня 6 процентов годовых по ипотечным (жилищным) кредитам (займам), предоставленным гражданам Российской Федерации при рождении у них начиная с 1 января 2018 года и не позднее 31 декабря 2022 года второго ребенка и (или) последующих детей, на весь срок действия кредита (займа).

Кроме того, в программу субсидирования могут быть включены кредиты, которые ранее были рефинансированы банками. Это чрезвычайно важное изменение, которое ранее не позволяло многим семьям воспользоваться государственной помощью.

Региональное объединение работодателей информирует, что в связи с окончанием «переходных положений» проведения специальной оценки условий труда

усилились требования со стороны контрольно-надзорных органов к проведению специальной оценки и применению мер инспекторского реагирования по результатам проверок, в том числе мероприятий без взаимодействия с работодателями, путем анализа данных органов учета юридических лиц и Федеральной государственной информационной системы.

В соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда входит проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников в соответствии с действующим законодательством.

Специальная оценка условий труда – это комплекс последовательных мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам СОУТ устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах (ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426).

Для организации и проведения СОУТ работодатель образует специальную комиссию и утверждает график проведения специальной оценки условий труда. Перечень рабочих мест, на которых проводится специальная оценка условий труда (в том числе – аналогичные рабочие места), определяет комиссия. Аналогичными признают рабочие места, которые одновременно имеют признаки, перечисленные в ст. 9 Закона № 426-ФЗ.

СОУТ проводится организациями, имеющими соответствующую аккредитацию и включенными в Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. Список предприятий, которые могут проводить аттестацию, опубликован на официальном сайте Минтруда России (rao.rosmintrud.ru). Требования к оценочным организациям перечислены в статье 19 Закона № 426-ФЗ.

Специальную оценку условий труда проводят в соответствии с методикой, изложенной в приказе Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н. К некоторым рабочим местам применяют особый порядок проведения оценки (Перечень утвержден постановлением Правительства РФ от 14 апреля 2014 г. № 290).

Организация, которая проводила специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении по форме, приведенной в приказе Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.

После утверждения отчета о проведении СОУТ работодатель обязан в течение трех рабочих дней уведомить об этом организацию, проводившую СОУТ, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении СОУТ, а в адрес Государственной инспекции труда в Омской области – уточненную Декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требования охраны труда. После этого организация, проводившая СОУТ, передает сведения в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

Если не проведена специальная оценка условий труда, установлен штраф для организаций — от 60 000 до 80 000 руб., а для руководителя и предпринимателя — от 5000 до 10 000 руб.

Напоминаем о необходимости выполнения требований действующего законодательства в части проведения специальной оценки условий труда, а также обращаем Ваше внимание на риски для работодателя, возникающие в связи с нарушением сроков, либо отсутствием таковой оценки. Работодателям, которые не провели СОУТ, необходимо в самые кратчайшие сроки провести оценку «вредных» рабочих мест. Стоимость проведения специальной оценки условий труда рабочего места составляет около 500 руб.

Подробные разъяснения и консультации можно получить

• в Министерстве труда и социального развития Омской области (avesnin@mintrud.omskportal.ru, тел. 24-11-75),
• Государственной инспекции труда в Омской области,
• Омском областном союзе организаций профсоюзов «Федерация омских профсоюзов» (sobylinskiy@omskprof.ru, тел. 31-72-10).

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что на сайте департамента по надзору в строительной сфере Краснодарского края www.dnss.krasnodar.ru размещены:

• реестр проблемных домов (долевое строительство);
• перечень земельных участков, которые потенциально могут быть использованы в качестве компенсационных земельных участков при достройке проблемных домов при реализации масштабных инвестиционных проектов, объектов социально-культурного и коммунально-бытового назначения.

В случае заинтересованности следует обращаться в департамент по надзору в строительной сфере Краснодарского края – тел.(861)254-20-04, e-mail: dnss@krasnodar.ru.

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что во исполнение протокола расширенного заседания Штаба региональной молодежной общественной организации «Омский областной студенческий отряд» в рамках празднования Дня российских студенческих отрядов с участием Губернатора Омской области, Председателя Правительства Омской области А.Л. Буркова рекомендовано рассмотреть возможность привлечения студенческих отрядов к работам на объектах дорожного строительства, а также на объектах строительства и реконструкции, реализуемых в рамках государственных программ Омской области.

На основании подпункта I пункта 3 статьи 422 Налогового кодекса не облагаются страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, в частности, выплаты и иные вознаграждения, осуществляемые в пользу обучающихся в профессиональных образовательных организациях высшего образования по очной форме обучения за деятельность, осуществляемую в студенческих отрядах (включенных в федеральных или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой) по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг.

Таким образом, согласно разъяснениям Федеральной налоговой службы (письмо от 12 июля 2018 года № БС-4-11/13435@) если организация (любой формы собственности) осуществляет выплаты на основании трудовых договоров или гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ и (или) оказание услуг, студентам, обучающимся в профессиональных образовательных организациях высшего образования по очной форме обучения и являющихся членами студенческих отрядов (включенных в федеральных или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой), то такие выплаты не облагаются страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование.

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» доводит информацию, что в рамках проекта «Профстажировка» автономной некоммерческой организации «Россия – страна возможностей» совместно с Общероссийским Народным Фронтом разработан новый механизм взаимодействия студента, образовательной организации и будущего работодателя.

Таким образом, формируется социальный лифт для молодежи путем перехода от практической студенческой работы к стажировке.

Омской области предложено выступить в качестве пилотного региона
в 2019 году для реализации проекта.

В случае заинтересованности в участии в проекте просим вас разместить на сайте конкурса кейсы в виде конкретных технологических, экономических, социальных задач, которые вы хотели бы решить с привлечением талантливых молодых специалистов.

Контактное лицо: Медов Сергей. Тел. 8 (495) 198-88-92 (доб.1164).

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что в соответствии с Положением о Федеральной налоговой службе, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.09.2004 № 506, Служба является уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств.

Статьей 2 Федерального закона от 08.08. 2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» установлено, что государственная регистрация осуществляется уполномоченным органом исполнительной власти (ФНС России), в том числе его территориальными органами.

В рамках указанных полномочий УФНС России по Омской области на постоянной основе проводит работу, направленную на увеличение доли документов, поступающих для государственной регистрации в электронной форме, популяризацию указанного способа предоставления документов в регистрирующий орган среди заявителей.

Преимуществами предоставления документов для регистрации в электронном виде являются:

- экономия рабочего времени (подать заявление можно в любое удобное для заявителя время, без посещения налогового органа);

- сокращение материальных затрат, связанных с регистрацией. Так, при использовании электронной цифровой подписи (ЭЦП) отсутствует необходимость удостоверения подписи нотариусом. При этом может быть использована ЭЦП, предназначенная для предоставления в электронном виде налоговой и бухгалтерской отчетности. Исключаются затраты, связанные с оплатой поездки в регистрирующий орган или направлением документов по почте;

- c 01.01.2019 при предоставлении документов для регистрации в электронной форме не требуется оплата государственной пошлины за государственную регистрацию (пп. 32 п. 3 ст. 333.35 Налогового кодекса Российской Федерации). При этом государственная пошлина не уплачивается при предоставлении документов в электронной форме как непосредственно заявителем (с использованием его электронной цифровой подписи), так и при передаче электронных документов в регистрирующий орган нотариусом по просьбе заявителя.

В целях повышения качества оказания государственных услуг по государственной регистрации, соблюдения прав заявителей при государственной регистрации Межрайонная ИФНС России № 12 по Омской области (Единый регистрационный центр) на регулярной основе проводит семинары с налогоплательщиками. По вопросам участия в семинарах (организации проведения дополнительных семинаров), а также для получения консультаций по вопросу подготовки и направления в регистрирующий орган электронных документов следует обращаться в Межрайонную ИФНС России № 12 по Омской области
(тел. 8(3812) 35-96-26, 35-94-71).

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что Министерством имущественных отношений Омской области проводятся мероприятия по приобретению жилых помещений в городе Омске и в муниципальных районах Омской области для обеспечения лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Приобретение жилых помещений осуществляется Минимуществом в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» путем проведения электронного аукциона.

Извещения о проведении электронных аукционов размещаются на сайте www.zakupki.gov.ru. Адрес электронной площадки в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» - ЭТП Сбербанк-АСТ (http//www.sberbank-ast.ru).

В 2019 году Минимуществом планируется приобрести не менее 197 жилых помещений в городе Омске и в муниципальных районах Омской области, соответствующих техническим характеристикам, указанным в приложении.

Скачать приложение

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что Министерством имущественных отношений Омской области проводятся мероприятия по приобретению жилых помещений в городе Омске и в муниципальных районах Омской области для обеспечения лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Приобретение жилых помещений осуществляется Минимуществом в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» путем проведения электронного аукциона.

Извещения о проведении электронных аукционов размещаются на сайте www.zakupki.gov.ru. Адрес электронной площадки в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» - ЭТП Сбербанк-АСТ (http//www.sberbank-ast.ru).

В 2019 году Минимуществом планируется приобрести не менее 197 жилых помещений в городе Омске и в муниципальных районах Омской области, соответствующих техническим характеристикам, указанным в приложении.

Скачать приложение

Региональное объединение работодателей «Союз строителей Омской области» информирует, что 6 ноября 2018 года состоялось заседание Координационного общественного Совета при Мэре города Омска, где были обсуждены вопросы:

• о проекте Стратегии социально-экономического развития города Омска до 2030 года;
• о проблемах и перспективах развития инфраструктуры физической культуры и спорта города Омска,
• Членами Координационного общественного Совета при Мэре города Омска, отмечено следующее.

В целях повышения уровня обеспеченности населения объектами, приспособленными для занятий физической культурой и спортом, увеличения количества граждан, систематически занимающихся физической культурой и спортом, на территории города Омска ведется работа по строительству физкультурно-оздоровительных объектов, обустройству и ремонту плоскостных спортивных сооружений, создаются условия для самостоятельных занятий населения физкультурой, обустройству спортивных сооружений, приближенных к месту жительства, осуществляются мероприятия по развитию материально-спортивной базы, проводятся городские спортивно-массовые мероприятия.

Вместе с тем есть ряд задач, решения которых необходимо добиться в 2019 году и среднесрочной перспективе:

• 1. Модернизация объектов физической культуры и спорта: обустройство территории парков, скверов и набережной Иртыша, реконструкция стадионов общеобразовательных школ, развитие материально-спортивной базы клубов для детей и молодежи, создание междворовых стадионов.
• 2. Укрепление и развитие материально-технической базы муниципальных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности.
• 3. Развитие внебюджетной деятельности муниципальных учреждений.
• 4. Создание условий для повышения квалификации профессиональной переподготовки специалистов, оказание методической помощи подведомственным учреждениям, создание условий для прохождения практики и стажировки студентами высших учебных заведений.

Координационный общественный Совет при Мэре города Омска РЕШИЛ:

• 1. Рекомендовать департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска:
• 1.1. Разработать план действий по развитию инфраструктуры физической культуры и спорта на 2019 год и плановый период 2020-2021 годы в соответствии с муниципальной программой города Омска «Развитие физической культуры, спорта и молодежной политики», включая разделы:
  • укрепление материально-технической базы физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений учреждений на основе современных требований к объектам спорта;
  • повышение эффективности деятельности бюджетного учреждения города Омска «Спортивный город», осуществляющего физкультурно-оздоровительную работу по месту жительства:
  • развитие социального партнерства в сфере физической культуры и спорта;
  • развитие детско-юношеского спорта;
  • активизация информационного сопровождения мероприятий сферы физической культуры и спорта. Срок исполнения:25.12.2018.
• 1.2. Совместно с руководством некоммерческого партнерства «Футбольный клуб «Иртыш» разработать план действий по повышению маркетинговой деятельности и привлечению федеральных средств на реконструкцию стадиона «Красная Звезда» на 2019 год и плановый период 2020-2021 годы. Срок исполнения: 25.01.2019.